力旺的发展依靠人，力旺为服务人而存在，力旺始终坚持“以人为本”的思想，同时体现为对内以员工为本、对外以消费者为本。
力旺认同员工的价值，尊重人、关心人、培养人、激发人的潜在力量。同时，力旺深刻认识到，产品是为人而服务的，消费者的需求是力旺努力的出发点和归宿点。
　　在力旺的发展过程中，力旺不仅追求企业价值和效益，而且还要实现与投资者、消费者、合作者、员工及社会的共赢。力旺认为，“共赢”是企业可持续性的发展的动力源泉，是实现“百年力旺”这一使命的必由之路。
　　力旺常常问自己：“除了工资，还能给员工什么？
　　一个不断成长的企业是一个科学管理的企业，一个科学的管理是一个以人为中心的管理。力旺充分意识到，在企业，人是主体，人是资源，人是资本，财力资源总是有限的，物力资源也并非无穷，只有人力资源可以连续投资，反复开发。在知识经济时代，信息资源的利用，时间价值的体现，数字空间的拓展，也都离不开人的意识力和创造力。在企业活动中，人无疑是可以深度开发并能转化为物质产品和精神产品的资本，是一种价值含量极大的无形资产。
　　因此，力旺十分重视对人的培养。2008年元月，力旺本着“尊重人的本性，点亮人性光辉；凝聚人的合力，共创繁荣幸福；开发人的潜能，回归生命价值”这一综合理念，组织力旺55位工程技术人员奔赴海南进行“工程技术与施工现场质量管理控制培训”。培训过程中，力旺不惜一切资源性的投入，时间、经费、场地、设备无一不尽善尽美，在支付巨额的培训费用的时候，在前期筹备紧张忙碌的时候，在为学员组织用餐、安排生活起居的时候，力旺想到的仅仅是通过培训，授其所需，补其所缺，以其知识、智力和技能为依托，不断实践，持续创新，同时展示每位员工的生命价值，从而让每位员工获得生命的满足感和幸福感。
　　培训结束后，力旺收获了成果，55位工程技术人员感受到了力旺对员工的极致关怀，培训充分调动了每位员工的积极性和创造性，在丰富了管理知识，实现了力旺个小区质量管理上的飞跃的同时，每一个人都完美地展现着生命的活力，力旺意识到为员工充分发挥其能动力、凝聚力和创造力而服务，在每位员工自我价值实现的同时，为企业带来效益，为社会创造财富，正是企业价值的实现。
　　力旺也常常问自己：“除了房子，还能给消费者什么？”“还能给社会什么？”
　　除了百年风雨不摧的建筑质量，消费者更加注重在消费中的被尊重、被关怀。规划设计、景观设计、环境设计以及物业服务，力旺完全站在消费者“人居”的理念考虑，让“关爱健康”的理论更加生动而实在，更富有感情色彩与亲和力，最终赢得消费者的信赖。
　　这些问题的探索，反映了力旺与社会共赢的核心理念，人是社会的人，企业是社会的企业。力旺在为社会创造物质财富的同时，关心社会建设和公益事业，大力开展扶贫帮困、建校资教、赈灾救危活动，使企业成果惠及全社会，支持和带动地方经济社会发展。
　　力旺知道，一次的扶贫、两次的捐款不是社会责任、社会共赢的全部本质，维护消费者利益、维护合作者利益，企业私利服从环境保护秩序、杜绝强取行贿等腐败行为也是企业与社会共赢的责任感的体现。成就社会、成就客户、成就员工、成就伙伴、成就自我，力旺带着这些，在“为了传世一百年…”的道路上，奏响了民营企业与社会共赢的最强音。