为深入贯彻落实企业年度战略部署，强化组织凝聚力与人才梯队建设，公司于近日正式启动2025年冬季集中内训系列计划。本次内训以“积蓄力量·聚势而旺”为主题，首期聚焦文化内涵学习与岗位赋能，旨在通过系统性、互动式的培训体验，推动企业文化深度扎根，为团队整体战斗力提升注入动力。

上午的企业文化培训环节特别邀请公司领导与集团领导共同授课，从战略引领与文化溯源两个维度展开深度阐释。人力资源总监冯以亮首先围绕企业发展目标、业务布局及未来规划进行了系统性讲解，明确了“品质赋能销售、持续高质量发展”的战略方向，帮助员工快速建立对组织发展路径的认知与信心。

人力资源总监冯以亮培训企业文化

随后，集团总裁助理惠大桥通过一系列企业发展历程中的真实故事，生动讲述了企业文化的起源、演变与精神内核。从文化孕育到文化沉淀，再到如今追求卓越的品质坚守，每一个故事都承载着企业的价值选择与行为准则。通过这段“文化溯源”之旅，员工深刻感受到企业精神是如何在岁月中积淀、在挑战中淬炼，最终成为推动组织前行的内在力量。

惠总为大家简述“为了传世一百年”的传承之路

为增强文化传递的体验感与参与度，训练营特别设计了“真人版大富翁”与“模拟建造”两大互动环节。学员们通过团队协作答题、创意搭建与发布展示，在轻松氛围中深化对企业文化、制度流程及业务逻辑的理解。活动现场讨论热烈、协作紧密，充分展现了新员工积极融入、主动学习的精神风貌。

互动环节

在随后的学习测试与总结环节中，学员们进一步巩固了培训内容，并通过积分制评选出表现突出的团队与个人。颁奖仪式上，集团副总裁韩常乐为获奖团队颁发了结业证书及精美奖品。

第一名：星火传承队

第二名：五力全开队

第三名：锐意创想团

最后韩总为大家解析板块发展的脉络，为强化板块协同、提升运营效率，公司近期已完成相关职能调整，形成地产、物业、商业一体化管理架构，通过更具人文关怀与感性认知的管理方式，增强组织温度，提升团队凝聚力。在谈到人才发展时，韩总特别提及年轻化团队建设取得的积极成效，一批富有活力、思维开阔的年轻管理者在各自岗位上展现出优秀的专业能力和创新精神，为企业发展注入了新的动能。韩总鼓励大家以这些优秀年轻同事为榜样，快速成长，勇于担当，在接下来的工作中持续学习、勇于实践，将企业文化融入日常行为，以专业能力和团队精神共同推动公司向更高质量方向发展。

韩总寄语：力旺与员工共赢

本次训练营作为冬季集中内训奠定了良好开端，也进一步强化了组织的文化认同与人才凝聚力。未来，公司将持续推进系列内训活动，强化组织能力建设，为实现年度战略目标提供有力支撑。